2026 최저시급
2026년 최저시급은 10,320원으로 확정되었습니다. 전년도(2025년) 10,030원 대비 290원(+2.9%) 인상된 금액입니다. 사업주는 이 금액 미만으로 시급을 지급하면 최저임금법 위반으로 3년 이하 징역 또는 2,000만 원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.
시급별 월급 환산 (월 209시간 기준)
월 소정근로시간 209시간은 주 40시간 + 주휴시간(8시간) × 4.345주로 계산한 법정 기준입니다. 최저시급으로 하루 8시간, 주 5일 근무 시 월급은 다음과 같습니다.
| 시급 | 월급 (209시간) | 연봉 환산 |
|---|---|---|
| 10,320원 (최저시급) | 2,156,880원 | 25,882,560원 |
| 11,000원 | 2,299,000원 | 27,588,000원 |
| 12,000원 | 2,508,000원 | 30,096,000원 |
| 13,000원 | 2,717,000원 | 32,604,000원 |
| 15,000원 | 3,135,000원 | 37,620,000원 |
시급 계산기 바로가기
시급을 입력하면 주휴수당 포함 월급·연봉을 바로 확인할 수 있습니다.
월급을 받더라도 4대보험과 세금이 공제된 후 실제 통장에 입금되는 금액은 다릅니다. 실수령액 계산기로 실제 손에 쥐는 금액을 미리 확인하세요.
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주휴수당 이해하기
주휴수당은 많은 알바생이 모르고 넘어가는 권리입니다. 주 15시간 이상 근무하고 해당 주 개근한 경우, 하루치 임금을 추가로 받을 수 있습니다. 이를 “유급 주휴일” 이라고 하며 근로기준법 제55조에 보장된 권리입니다.
주휴수당 계산법
주휴수당 = 주 소정근로시간 ÷ 5(일) × 시급
예를 들어 하루 6시간씩 주 5일 근무(주 30시간)하는 경우: 주휴수당 = 30시간 ÷ 5 × 10,320원 = 61,920원/주가 됩니다.
시급별 주휴수당 포함 실질 시급
| 기본 시급 | 주휴수당 (8h 기준) | 실질 시급 (주 40h 기준) |
|---|---|---|
| 10,320원 | 82,560원/주 | 12,384원 |
| 11,000원 | 88,000원/주 | 13,200원 |
| 12,000원 | 96,000원/주 | 14,400원 |
| 13,000원 | 104,000원/주 | 15,600원 |
* 실질 시급 = 기본 시급 × 1.2 (주휴수당 20% 가산 효과)
근로계약서 필수 작성
아르바이트라도 근로계약서는 반드시 서면으로 작성해야 합니다. 근로기준법 제17조와 기간제법 제17조에 따라 사용자는 근로 시작 전 서면 계약서를 작성하고 근로자에게 교부할 법적 의무가 있습니다.
근로계약서를 작성하지 않으면 사용자에게 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다. 근로자 입장에서도 계약서 없이 일하면 임금 체불이나 부당해고 발생 시 자신의 권리를 입증하기 어려워집니다.
근로계약서 필수 기재 항목
- 임금 — 시급(또는 월급), 수당 구성 항목, 지급일, 지급 방법
- 근로일 및 근로시간 — 근무 요일, 시작·종료 시각, 휴게시간
- 근무 장소 — 근무할 사업장 주소
- 업무 내용 — 담당할 직무 또는 업무 종류
- 근로계약 기간 — 기간제(단기) 근로 시 반드시 명시
- 주휴일 — 유급 주휴일 부여 여부 및 요일
아르바이트 근로계약서 양식 다운로드
법정 필수 항목을 갖춘 알바 근로계약서 양식을 무료로 다운로드하세요.
알바도 받는 4대 권리
단시간 근로자(아르바이트)도 정규직과 동일한 노동법 보호를 받습니다. 다음 네 가지 권리는 조건만 충족되면 반드시 보장받을 수 있습니다.
1. 연차휴가
주 15시간 이상 근무하는 알바생도 연차휴가를 받을 수 있습니다. 1개월 개근 시 1일의 유급 휴가가 발생하며 (1년 미만 근로자 기준), 사용하지 않으면 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 단, 주 15시간 미만 초단시간 근로자는 연차 적용이 제외됩니다.
연차 계산기 바로가기
입사일을 입력하면 발생 연차와 잔여 연차 일수를 확인할 수 있습니다.
2. 퇴직금
계속 근로기간 1년 이상이고 주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이면 아르바이트도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금은 퇴직 후 14일 이내에 지급되어야 하며, “알바는 퇴직금이 없다”고 말하는 사업주는 법을 위반하는 것입니다.
퇴직금 계산기 바로가기
근속 기간과 평균임금을 입력하면 예상 퇴직금을 확인할 수 있습니다.
3. 야간·연장·휴일수당
5인 이상 사업장에서 근무하는 경우 아래 가산수당이 적용됩니다. 5인 미만 사업장은 가산 의무가 면제되므로 근무 사업장 규모를 꼭 확인하세요.
| 수당 종류 | 조건 | 가산율 |
|---|---|---|
| 야간수당 | 오후 10시 ~ 오전 6시 근무 | 통상임금 × 50% 가산 |
| 연장수당 | 주 40시간 초과 또는 1일 8시간 초과 | 통상임금 × 50% 가산 |
| 휴일수당 (8h 이내) | 법정 휴일 또는 유급 주휴일 근무 | 통상임금 × 50% 가산 |
| 휴일수당 (8h 초과분) | 휴일 8시간 초과 근무분 | 통상임금 × 100% 가산 |
* 야간근로와 연장근로가 겹치면 각각 가산 적용 (중복 가산 가능)
4. 해고예고수당
사업주가 해고하려면 30일 전에 예고해야 합니다. 예고 없이 즉시 해고하면 30일분 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. 단, 근로자에게 귀책사유가 있거나 계속 근로기간이 3개월 미만인 경우에는 예외가 적용될 수 있습니다.
부당대우 시 대처법
임금 체불, 부당해고, 근로계약서 미교부 등 부당한 대우를 받았을 때 활용할 수 있는 공식 절차를 안내합니다.
1. 노동청 진정 및 체불임금 신고
임금이 체불된 경우 사업장 관할 고용노동지청에 진정을 제기하거나, 고용노동부 홈페이지(moel.go.kr)에서 온라인으로 신고할 수 있습니다. 신고 전에 근무 확인 자료(근무 일지, 급여이체 내역, 카카오톡 대화 등)를 준비해두면 처리에 도움이 됩니다.
2. 부당해고 구제신청
정당한 이유 없이 해고당한 경우 해고 통보를 받은 날로부터 3개월 이내에 지역 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 구제신청이 인정되면 원직 복직 또는 해고 기간 임금 상당액 보상을 받을 수 있습니다.
3. 무료 법률 상담 활용
- 고용노동부 고객상담센터 — ☎ 1350 (평일 09:00~18:00)
- 청소년 근로권익센터 — ☎ 1644-3119 (청소년 전용)
- 대한법률구조공단 — ☎ 132 (법률 전화 상담 무료)
- 노동청 방문 상담 — 가까운 고용노동지청 방문, 무료 상담 가능
알바 시작 전·중 체크리스트
알바를 시작하기 전과 근무 중에 꼭 챙겨야 할 사항을 정리했습니다. 아래 항목을 하나씩 확인하면 나중에 발생할 수 있는 분쟁을 예방할 수 있습니다.
계약 전
- 시급이 최저시급(10,320원) 이상인지 확인
- 근로계약서를 서면으로 작성하고 사본 1부 수령
- 근무 요일, 시작·종료 시각, 휴게시간이 계약서에 명시되었는지 확인
- 주휴수당 지급 여부와 계산 방식 사전 확인
- 야간·주말 근무가 있다면 수당 지급 기준 확인
- 계약 기간(기간제 여부)이 명확하게 기재되었는지 확인
근무 중
- 급여명세서 보관 — 매월 지급 내역을 사진이나 파일로 보관
- 근무 시간 기록 — 출퇴근 시간을 별도로 기록 (스마트폰 메모 활용)
- 4대보험 가입 여부 확인 — 국민건강보험공단 홈페이지에서 조회 가능
- 업무 지시나 특이 사항은 문자·카카오톡 등 기록이 남는 방식으로 소통
- 부당한 지시나 갑질을 받았다면 날짜·내용 메모 후 보관
퇴직 시
- 퇴직금 수령 요건(1년 이상 근무, 주 15시간 이상) 해당 여부 확인
- 미사용 연차에 대한 연차수당 정산 요청
- 퇴직 후 14일 이내 퇴직금·미지급 임금 정산 여부 확인
- 임금 체불 시 14일 경과 후 고용노동지청 진정 또는 온라인 신고